螺栓对SP来讲，只是比铁矿多一点的成本。整车对SP来讲，是随时会塌陷的幻觉。

荣克对南风的要求很简单，也很困难。不惜一切代价，每周多自产一个型号的螺丝，一个垫片，多一个规格的零件，多提高一点自产零件的竞争力，多降低一点成本。

荣克曾在功勋员工大会上说过：“我们不要把简单的事情复杂化，SP不需要那么多的企业文化与规章制度，不需要那么多的努力与目标。

SP要发展的好非常简单，我们分工明确。

我负责找到越来越大的市场，多一个街区，多彻底占领一个街区。

你们负责让我们的产品越来越好，多一颗螺丝，多用心造好这颗螺丝。

如果我们都能够恪尽职守，越来越大的市场，与越来越好的产品，就都是我们的。

有了大市场，好产品，还有什么是SP不能有的呢？

前提是，我们多自产一颗螺丝，多造好这颗螺丝，逐步把这颗螺丝的成本，降为铁矿石。

赢得这颗螺丝，我们就可以赢得世界！”

只有当功勋员工们彻底明白了荣克的思路，才会以这一思路展开讨论，才会以这一思路在施行中发现弊端。

当功勋员工与一线工人开始试图去发现弊端，主动去想方设法扭转弊端的时候。荣克的意志，才会成为集体的意志。

在这一意志下，贺逢春才会对机械手视而不见，而去专注一颗螺丝。

“是，师傅。”

王泽收回了看向机械手与操作员的羡慕眼神，弯腰从工作台一侧的工具箱中，取出一条崭新的白毛巾。

然后，他开始根据车间生产组自定的生产条例，进入上机前的检验作业。

在他面前的是一个老操作台，除了一台车床外，就是卷簧机，磨簧机，连续回火炉与摆的整整齐齐的拉压测量仪。

王泽的检验步骤第一步，就是拿手中的这条白毛巾，擦拭地面以上所有的机械与仪器仪表，所有的配件。

不能放过一个死角，包括机械与地面接触的缝隙。

一旦白毛巾发黑，他与贺逢春就会在上机本上签下自己的名字，并上交这条毛巾。

然后，他必须将上一班组没有做到的事情完成，将高于地面的机械设备与仪表零件，全部擦拭至白毛巾不变色的程度。

并在结束这一班后，再做一遍同样的事情。

作为南风的机械学徒，王泽进入南风厂的近一个月，不学理论，不学技术，不准实操，再破再古老的机械不准动，就是跟在师傅身旁打杂。

“师傅，我什么时候才能上机啊？”王泽边擦拭机器，边不无抱怨的问。

“等你不再问这个愚蠢问题的时候。”贺逢春老神在在的待在一边，看徒弟干活。

南风的学徒工是师傅自挑的，有师傅愿意带，劳务与普工才会转为学徒工。

不愿意带公司不勉强，仍做普工使用。

为了让王泽成为贺逢春的徒弟，王本初夫妇上贺逢春家送过礼，请贺逢春夫妇来家吃过饭。

礼到诚意到，软磨硬泡，加上王本初同属功勋员工的身份，贺逢春才点头收下的王泽。

除了那次打饭事件外，贺逢春平常不拿王泽当外人，就是当徒弟待的。

“为什么愚蠢啊？”王泽同样不见外，做错事被师傅骂了很正常，他不记仇，也没师傅会记仇的概念。

贺逢春闻声，脸上露出了一抹愧色，皱眉道：“因为愚蠢的人才会问愚蠢的问题。”

“我哪愚蠢了？”王泽不服，“加工个弹簧看都看会了。”

“是啊，看都看会了。”

贺逢春失望的摇摇头，“我以前就是这么愚蠢的想。”

王泽吓了一跳，收起毛巾道：“师傅，我可没说您啊。”

“我也没说你啊。”

贺逢春才三十几，被人叫老贺却不老，跟徒弟交流并不老气横秋，没好气道，“我说的是我自己，连咱们老板都自认愚蠢，我认了又怎么样？”

王泽经常见老板，荣克平常是没什么架子的，穿个沙滩裤到处转，拎串菠萝诱惑女工的时候都有。

上回他还看见老板拿条香肠逗保安室的大狼狗，差点被咬一口，挺没谱的。

SP内部等级森严，一层层待遇泾渭分明。特别是工作状态，上下级尤为明显。

但是，一旦休假或在外面碰上，彼此各玩各的，不用相互骚扰，荣克就最烦别人搭理他。

王泽对荣克谈不上怕，却不会认为老板愚蠢，神色十分不解：“加工个弹簧能多难？老板齿心都搞的出来，拧根儿弹簧我都会。”