评定间内的众人脸色精彩极了，眼神发木的，喃喃自语的，脸皮抽搐的，幸灾乐祸的，目瞪口呆的，一脸哀怨的。

杰克.多西等新进加入的互联网公司代表，大多是目瞪口呆。任连充这样资历深的老家伙与代表SP中央实验室列席的科学怪咖，多是幸灾乐祸。

经常被抽钱的魔方兔子代表罗伯特.里奇眼神发木，抽钱一般都得不到通知的SP生态，哈蒙.戴维斯这样的则是抓脸的抓脸，挠头的挠头，一个个喃喃自语的样子。

盈余较多，正为小金库丰盈沾沾自喜的SPE能源亚当.梅勒等人，则普遍哀怨不已。

坐在其中的奈飞公司代表，首席执行官瑞德.哈斯廷斯，脸色更是古怪极了。

他总算明白肯.沃森当初那番话的意思了，刚打下个部落，正分抢到的金子呢，就又要把金子收上去，打造新的战船，更大的大炮了。

这肯定又是要忽悠舰队重新出港，打另一个神秘大部落去了。

瑞德.哈斯廷斯当初听到肯.沃森的解释，感触还不深，等到亲身一体会，才知道沃森的形容简直是太形象了，他也终于体会到SP上下的纠结了。

因为，他感觉荣克说的挺对啊。

身处忽悠之中，如果不是肯.沃森曾经对他解释过“金子换大炮”的绑架黑历史，他都感觉被忽悠了。

即便现在，他也没觉得荣克这么做不对。

只不过，这与一般意义上的商业公司做法，也太不像了一点。

甚至，这是有悖于英美公司的传统的。

天幕如果是美国公司，伴随着巨额盈利而来的，应该是股东分红，新期权加大，老期权兑现，在稳健成长中获取足够的利润。

预收取了用户未来两年的服务费，就应该改善产品，加强服务与拓展市场渠道。像是大小V，产品利润用来加强服务的同时，要拓展的也是市场渠道，为下一次新品发布做准备。

同时，非但不能抽调资金，还要准备充足的现金，用于研发，并购或抵御风险。

而且，天幕，美洲豹，魔方兔子，招财猫等等，都属于独立的公司。即便都是SP的全资子公司，属于旗舰成员，相互之间也不能抽调资金的，这是有悖于英美商业伦理的。

瑞德.哈斯廷斯当然知道荣克不会明目张胆的抽，可明目张胆的利益输送是绝对免不了的。否则，不可能以通气会的形式，直接向各公司阐明他要“偷钱”的意图。

这么义正言辞的要“挪钱”的大怪咖，瑞德.哈斯廷斯也是很服气的，这可真是不怕各公司高管造反啊。

而且，看SPE亚当.梅勒一副愁苦的样子，显然狂人连SPE能源这种有社会持股的控股子公司也没放过。

这都敢抽？瑞德.哈斯廷斯都怀疑荣克是怎么做到的，SPE能源的外部董事们，不可能不知道经常被“挪钱”，可怎么一直没暴动呢？

瑞德.哈斯廷斯诧异极了，也明白过来肯.沃森当初所言的旗舰与舰队的不同了，像是大小V这样的项目，本来就是一个产品开发计划中的类别与个体产品。

可是，一旦显露了重要性，按荣克的说法，就上升到了战役级别了。SP全系力量随之就会倾斜过去，仅先期投资的现金部分，半年就是500亿美元的级别。

这肯定是要项目单列，单独成立公司的。说不定还是SP一级子公司级别，等于是总部之下的全资独立部门，旗舰队列中的全权分舰队。

这在SP体系之中，就如封建诸侯一般，除了打仗要一起上，时不时会被上面把钱库搬光外。其余像是一般人事权，财权，兵权，完全自主。

一旦被SP总部任命为一级子公司总裁，跟终身大法官一样，荣克只能任命，却不能撤，只有SP功勋员工大会可以撤销这一级别人员的职务。

就跟SP生态总裁哈蒙.戴维斯一样，整个一混吃等死的货，天天飘来荡去。可只要老哈蒙没违背纪律，荣誉，责任，就只能让他继续飘着。任他吃喝玩乐，在SP生态之内生杀予夺，偏偏谁也拿他没辙。

瑞德.哈斯廷斯不像忍者似的杰克.多西，列席过三次星期五会议了，奈飞是六月才完成收购，他本月才是第一次参加SP的星期五会议。