郭晶晶是个很瘦小的女孩子，但是一双眼睛骨碌碌的，显得很有灵气。

她提议说：“咱们的新款。可以按尺码给剧组的那些明星照不同的气质送一件。也不用一线的大腕儿，就小花旦就行，我在跟她们合照下，如果她们愿意，可以拍单独照。”

“这样咱们即能宣传咱们公司的实力，说明咱们现在已经发展到给明星定制的程度。再者也可以借着明星效应，也不能期期都让南总派啊，将来怀孕了怎么办？”

南瑜自动忽略了她的最后一句。

就她全面的提议，南瑜又完善了一些，“这些演员的版权都签给了剧组，我跟穆骞通个气，他要是同意，咱们就可以这么干，倒是个不错的主意。”

说完，南瑜给了郭晶晶一个赞赏的眼神儿。

郭晶晶有些洋洋得意求表扬的傲娇。又有不好意思的小羞涩。

到底是刚刚获得话语权，她还有些不适应。不过南瑜倒觉得这个员工很好，至少心思简单，心里怎么想的，都在脸上。不必让人费心去猜。

郭晶晶露完脸之后，设计部的安迪也不甘落后。

“这次的新款，款式已经全部定下来了。趁着这次全公司会议，大家都过个眼，如果有什么意见。现在就可以直接说出来。我们会尽力修改。”

安迪在设计部干的时间不短了，当年是以罗亚恒的助理照进来的，在罗亚恒参加电视比赛的时候，就参与其中。在公司，安迪已经跟大家都混的比较熟了。

可能是从事过助理的工作，安迪的身段不如罗亚恒那么高高在上，他从不对自己的作品固执己见。一来，是他没有得过设计奖，现在所有的设计完全都是进入宸帆之后，从实践中摸索出来的。再者，就是宸帆的员工，压倒性的女性多于男性，而我们的业务也是女装。目标消费者跟公司的女同事完全就是同一种人，上百人的同事会议，其实就相当于一次市场调查。

安迪把设计部最新一期的衣服展示出来。

女人看到衣服就兴奋。七嘴八舌的提意见。当然有些意见很个人，但是更多的，还是比较实用的意见。

比如今年欧美街拍非常流行长袖子，越长越时髦。

可是现实生活中，这样长的可以唱戏的袖子实在是不怎么实用。大家还要工作生活，不是每个人都能做只穿漂亮衣服拍照的公主的。

关于这个方面，安迪有些坚持的部分，“这款衣服若是改短了袖子，那就完全是一款毫无特色的卫衣，没有出现的必要。”

这个时候，一直都没有出声的罗亚恒开了口。

“别听她们的，这款衣服，就是要有袖子，不能改！”

罗亚恒被遗忘在角落很久了，要说心里没有点不是滋味。那绝对是骗人。在工作做了这么久，这里几乎是他一切开始的地方，他的自信心，事业，甚至是爱情。他是自己想走没错。可是被南瑜这样雷厉风行的快速卸任，实在是出乎罗亚恒意料的。

人总是需要被认同的。

在南瑜说出他要离职之后，公司几乎所有的员工都面露了然，甚至在宣布要提拔新人的时候，罗亚恒清楚的看到了他们脸上的兴奋与喜悦。

没有人对罗亚恒挽回半句。

哪怕只是假意的挽留。说几句‘不要走’‘我们需要你’之类的客套话也好。

但是没有，从南瑜倒设计部以及公司各个部门的员工，都没有对罗亚恒说出半点‘舍不得’的话。

人总是这样的，临走了，多少还是想要突出一下自己的存在感。

哪里有像他们这样恨不能表现出巴不得他走的模样呢。

罗亚恒很窝火，说话的事情，语气就难听了起来，“安迪！你要是往后的工作都是要听从这些不懂时尚的蠢货的意见，那我看你还是别干了！”

这话实在是打击面太大。

南瑜觉得，罗亚恒大概是真的疯了。

他自己因为欧芯的事情不痛快，要拉着南瑜不痛快，这事情南瑜能理解。可是为什么非要让公司所有人的人都不高兴呢？

罗亚恒的离职，若是突然而来的，公司的人大概会真的有些舍不得他。

可是自从欧芯怀孕，罗亚恒的别扭与日俱增，不按时来公司，对工作不仅敷衍，且态度恶劣。同事关系，说深厚也可以很深厚。说冷淡，那也不过就是见面点头微笑的关系。

没有谁天生欠了你。

凭什么要所有人都把你捧在手心里。

罗亚恒这话说出来，最先难堪的，当然是安迪。他刚刚升任设计部的负责人，转眼就被前负责人说成了这般样子。

南瑜没出声。

想看看安迪如何应对，毕竟要当领导，就要面对不同的声音。