二人登记入驻的同日，酒店式公寓的物业就登门，指点二人如何在壁式电脑上选择生活用品与一应床上用品。

款式不同，床单被褥颜色材料不同，按喜好选取之后，当天全新的生活用具与全新的床上用品就送上门了。

免费的，最初的惊喜过后，林淑华二人很快就麻木了。

因为他俩发现，一没注意，来到共产主义社会了。

住房，单位配发。生活用品，单位配发。交通，吃饭，看病，拿药，一概划单位的卡，全免。

徐爱源拿的就是工作卡，林淑华是防川临时ID卡，与徐爱源的工作卡绑定的，她的临时ID卡产生的消费，才会被划入徐爱源工作卡的支出，发薪日扣除。

开始，林淑华占了不少恋人单位的便宜，两人在家她一个人出门的时候，拿的就是徐爱源的工作卡，这样可以省去不少支出。

直到三月后，徐爱源苦着脸回来，告诉她：“学徒试用期三个月，评比未达标。”

“怎么回事？”林淑华当时惊讶极了。

“不知道。”

徐爱源当初的惊疑亦如林淑华，“我在实验室的工作很受老板欣赏，同事的评价也很好，可试用期综合评估下来，意见是这个。”

秘书服务的领导，实验室的头，不少也叫“老板”。

林淑华当时接过薄薄的一张纸，上面只有一行话【建议根据本人意愿，或再试用三月，或与人事部门做离职交接。】

一张试用评估纸，右下角一个鲜红的骷髅头章，章下面是一个龙飞凤舞的花式体签名。

简约，而不简单！

“评估结果不是我们科室做出的。”

徐爱源工作的单位，正式的名称是SP传感实验室，第七研究中心，防川传感材料研究所，工业微机器人课722室，“我问了下我们头儿，头儿说肯定不是科室评价问题。”

“那是什么问题？”林淑华问。

“头说。”

当时的徐爱源很是迷糊，“头说，材料所是直接隶属SP工业部门的实验室，换句话说，我是SP的直属雇员，而我，或许与SP的理念有冲突。”

“什么冲突？”林淑华不明白。

“头说的比较含蓄。”

徐爱源皱眉道，“那意思，他好像在提醒我，我似乎违背了SP秉承的精神。”

“什…什么精神？”林淑华更迷糊了。

“纪律，荣誉，责任，梦想。”

徐爱源抖了抖单薄的一张评估纸，苦笑，“与试用评估一样，云里雾里，不解释，我也不知道哪里出问题了。”

幸好，二人的人缘好，又不傻，请了实验室的相熟同事来家吃饭。

饭桌上，那位SP的老员工，听完两人的疑惑，又问了些问题，很快找到了结症所在，一语道破天机：“事就出在工作卡与临时ID卡上，咱们公司从来不打卡，不看发票，外购材料费，差旅费报多少是多少。那不是不查，那是让你自觉，不是不罚。

幸好你评估没过，公司罚不是都罚，是抓到一个就狠罚。罚与罚也不同，是阶梯处罚，职务越高罚的越重。

你实际上现在还是外人，公司不会按对自己人的要求罚你，只是评估你条件不符。如果你是咱们实验室的头，犯了这个事，一旦被抽查查到，直接就解雇了。”

“就因为个卡？”

林淑华大吃一惊，徐爱源的试用薪水是1800，合人民币月薪1万6千6百多块，“我就是出去坐无人公交的时候，用用他的工作卡。”

“老徐开单位的车带你出去玩都没事，没规定嘛。”

徐爱源的同事就笑，“可规定了的事情，你违反了，那就没有什么小事与大事的区别了。早期SP解雇的不少员工，都不是工作问题。相反，不少工作很认真，技术水平很高。可就是因为单位食堂规定洗碗要洗七次，不少人只洗一次，两次，三次，四五六次，都以为是小事，可结果是一样的，一次与六次都是违反规定，当场就会被解雇。”

“这…”不光林淑华，实际已经进入SP旗下部门工作了三个月的徐爱源都懵了。